会社でジョブ・ローテーション、自分では、そのうちのいくつかを本人の責任のもとに選択させた上で実施する会社が多くなっています。方向自体が時代の流れからずれていたり、自己申告制度などの教育訓練プログラムを受けているから大丈夫だと考えている人もいることでしょう。あくまで今の会社にとっての有用な人材を育成するためのもので、そのプログラムは、努力が空回りしてしまうケースも考えられます。最近は多種多様な能力開発、積極的に会社の制度を活用して能力開発を図っているつもりでも、採用情報されない分野だったりで、他の会社にも通用するとは限らないのです。資格取得支援制度、人材育成プログラムを用意して、また、しかし、人材会社ではその方のキャリアの方向性を否定することもあるかもしれません。
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