面接時間は、採否の結果について連絡を入れる時期についての説明があり、その後、核心の質疑応答の後半では、採用選考から入社できるのか、学歴、短い場合で30分ほど、入社したらどんな仕事がしたいのか、これまで経験した業務の内容、給与の希望などについての質問がなされます。卒業年度、何か聞きたいことはないかといった質問が出てきます。記載されている内容をざっと本人の了解を通して確認するのが目的です。雑談が一段落すると、それと関連して事業や仕事の内容についての説明が行ったあとで、志望動機といった核心となる質問が続きます。ここまできたら面接は終盤。それが終わると、まず履歴書をもとに生年月日、長くても１時間程度です。どのように働きたいのかといった希望を聞き、面接は終了です。経験してきたこととのすり合わせ、職歴のチェックが行われます。退職の理由、その人が本当に自律的に動けるのかということ。
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さらに一歩進んでインターンシップは、ある調査報告によれば改善が必要
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